El rol de las mujeres en la industria ha cambiado inmensamente en los últimos 20 años. Para celebrar el Día Internacional de la Mujer 2025, el tema es #AcelerarAcción y cómo se puede lograr la igualdad de género a nivel mundial. Nuestras entrevistadas son mujeres fuertes que impulsan el espíritu de la igualdad de género no solo en un día, sino todos los días. Nos sentamos con Hiwot Workneh, Gerente de Proyectos de TI para Inchcape África, para hablar sobre sus experiencias, su inspiración y sus aspiraciones para las mujeres en todo el mundo.
¿Puedes contarnos sobre tu trayectoria en el sector automotriz hasta ahora? ¿Te enfrentaste a estereotipos y cómo los superaste?
Como muchas mujeres en África, avanzar profesionalmente requiere superar normas sociales. Esto incluye el sesgo de género, que, aunque los cambios están comenzando a tener efecto, todavía persiste en muchas empresas en África. Esto es particularmente evidente cuando se trata de nominar a mujeres para roles de liderazgo.
Al crecer, fui testigo de esto en mi comunidad, donde a menudo se espera que las mujeres tomen un papel secundario. Sin embargo, tuve la fortuna de venir de una familia que creía firmemente en las oportunidades iguales para niños y niñas. Siempre se me animó a expresarme y a articular mis necesidades.
En mi trayectoria profesional, he tenido el privilegio de trabajar en un entorno donde se reconocen mis contribuciones, independientemente de mi género. Si alguna vez hubo un desafío en ese sentido, debo admitir que tiene mucho más que ver con cuestionarme a mí misma debido a las expectativas sociales que tradicionalmente subestiman los roles de las mujeres, más que con limitaciones reales de mis colaboradores o del liderazgo en el lugar de trabajo. ¡A veces, los estereotipos más difíciles son los que uno mismo crea!
El tema del Día Internacional de la Mujer 2025 es #AcelerarAcción. ¿Qué significa para ti? ¿Cómo ha cambiado el lugar de trabajo para las mujeres a lo largo de los años y qué más se puede hacer para apoyar a las mujeres en roles de liderazgo y lograr la igualdad de género?
Para mí, #AcelerarAcción significa impulsar activamente el cambio en lugar de esperar a que simplemente ‘suceda’. Se trata de reconocer los desafíos existentes, tomar medidas deliberadas para eliminar barreras y garantizar que el progreso se mantenga.
A lo largo de los años, he sido testigo de cómo nuestra empresa ha evolucionado para ser mucho más inclusiva para las mujeres. El hecho de que las mujeres estén asumiendo roles gerenciales y de liderazgo en áreas como Recursos Humanos, Comunicaciones y Posventa son buenos ejemplos en este sentido. Además, he observado una mayor conciencia sobre la igualdad de género y acciones prácticas mediante esfuerzos para proporcionar mentorías, crecimiento profesional y otras oportunidades.
Una gran iniciativa de la que me enorgullece ser parte es el programa Aspire, un programa de formación en liderazgo y mentoría ofrecido por Inchcape, que ha sido valioso para ampliar mi perspectiva y ayudarme a crecer como líder. Programas como estos son esenciales para empoderar a las mujeres a asumir roles de liderazgo con confianza y deben continuar. Para mí, todos estos elementos resumen el principio central del Día Internacional de la Mujer de #AcelerarAcción, y con iniciativas como esta, podemos seguir impulsando el avance hacia una verdadera igualdad de género en los negocios.
¿Hubo algún mentor o modelo a seguir que influyera en tu trayectoria profesional?
Con respecto a mi trayectoria profesional actual, gran parte del crédito se lo debo a mi gerente, Semere Dargie, Director de TI en Inchcape África. Él vio mi potencial desde el principio y me guió hacia mi rol actual, donde pude destacar y marcar la diferencia en el crecimiento y desarrollo de mi empresa. En particular, encontré su enfoque de liderazgo comprometido y de apoyo muy motivador y ejemplar.
El bienestar es una prioridad para todos en el lugar de trabajo moderno. ¿Puedes compartir consejos personales y estrategias para equilibrar el trabajo, las prioridades personales y mantener el bienestar?
Una estrategia que encontré útil para mantenerme productiva mientras cuido mi bienestar personal es no tener miedo de apoyarme en mis sistemas de soporte social, particularmente mi familia, mis colaboradores inmediatos de TI y mis gerentes. Esto me resultó útil durante momentos estresantes o más desafiantes, como cumplir con plazos y emprender nuevos proyectos.
¿Qué consejo le darías a las mujeres que recién comienzan sus carreras, especialmente a aquellas que aspiran a roles de liderazgo?
Primero y ante todo, mi consejo para las mujeres jóvenes es que crean en sí mismas. ¡No tengan miedo de desafiar continuamente los estereotipos de género tradicionales y las suposiciones sociales, sin importar cuán profundamente arraigadas puedan parecer!
Naturalmente, también les aconsejaría que trabajen duro y amplíen sus habilidades y competencias a través del desarrollo personal continuo. Deben ser competentes para que se les otorguen los roles a los que aspiran. Pero también es importante exigir sus derechos merecidos. ¡Si eres lo suficientemente buena para estar en el puesto, entonces tienes derecho a estar allí, independientemente de tu género!
Queremos agradecer a Hiwot por sus palabras de sabiduría y por dedicar su valioso tiempo para hablar con nosotros. Sus pensamientos y consejos deberían resonar con todos, especialmente con las mujeres que están decididas a superar las expectativas sociales y abrirse camino hacia roles de liderazgo. Representan todo lo que Inchcape defiende: igualdad basada en habilidades, una celebración de la individualidad y una determinación por lograr un entorno laboral más integrado y mejor para todos. Creemos que el tema de este año del Día Internacional de la Mujer, #AcelerarAcción, realmente captura nuestro propio compromiso con la igualdad de género. Hiwot está basada en Addis Abeba, Etiopía.