La inclusión y la diversidad importan. Queremos que todos los colaboradores de Inchcape sientan que pertenecen aquí y que estén empoderados para ser su mejor versión. Cuantas más voces, experiencias y antecedentes tengamos en Inchcape, mayor será nuestra capacidad de transformar el mañana, juntos.
“Hay muchas razones por las cuales la Inclusión y Diversidad son importantes para nuestra compañía; para mí, ¡todo se trata del talento! Creo que el talento está distribuido equitativamente en la sociedad y queremos que la sociedad se refleje en nuestro negocio a nivel mundial. Así es como nos convertimos en los mejores del mundo.”
Director Ejecutivo del Grupo
Estamos forjando oportunidades para todos mediante
Atraer y adquirir talento
Estamos comprometidos con prácticas de contratación inclusivas que promuevan la diversidad en cada etapa del proceso. Desde entrevistas inclusivas hasta ofrecer capacitación a los gerentes, nuestro objetivo es reclutar talento que refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos.
1.500 líderes a nivel mundial completaron nuestro programa ampliado de capacitación global en inclusión y diversidad, diseñado para fomentar decisiones de contratación informadas y sin prejuicios, y para crear una experiencia justa y de apoyo para cada candidato.
“Equipamos a nuestros equipos de contratación con el conocimiento y las herramientas necesarias para tomar decisiones justas e informadas. Es inspirador ver que el 97% de los participantes confirma sentirse más seguros al aplicar prácticas de contratación inclusivas, asegurando que forjemos equipos que realmente reflejen la riqueza de nuestras comunidades y contribuyan a nuestro crecimiento sostenible.”
Líder de Adquisición de Talento, Clúster Andino.
Empoderando el talento diverso
Nuestros programas de desarrollo están diseñados para apoyar a individuos de todos los orígenes en alcanzar su máximo potencial. Queremos que todos los colaboradores de Inchcape sientan que pertenecen y estén empoderados para ser su mejor versión, lo que nos dará la capacidad de transformar el mañana, juntos.
Forjar una cultura inclusiva
A través de campañas globales de I&D (Inclusión y Diversidad), comunicaciones, aprendizaje en línea y análisis de datos locales sobre diversidad, estamos forjando conexiones significativas y un sentido de pertenencia para los colaboradores y las comunidades en las que operamos.
- Puntaje de inclusión en Be Heard: 82% - logro en el cuartil superior
- Liderazgo femenino: 28% - en camino hacia el objetivo del 30% para 2025
Liderazgo inclusivo
Capacitamos a nuestros líderes para que sean auténticos, inclusivos y orientados a la acción, promoviendo la diversidad y la inclusión a través de nuestros programas de liderazgo dinámicos.
Abordar las barreras para todos implica tomar acciones específicas. Hemos comenzado con estos temas clave:
- Equidad de género - objetivo: 30% de representación femenina en toda la fuerza laboral.
- Inclusión de personas con discapacidad - Análisis de accesibilidad completado en 118 sitios y orientación lanzada en respuesta a los resultados.
- Diversidad étnica y cultural - objetivo: 23% de representación de minorías étnicas en el liderazgo senior para 2027.
Inclusión en Inchcape
La inclusión comienza con todos nosotros para garantizar que todos puedan participar plenamente en nuestro negocio. Aseguramos que las personas sientan un sentido de pertenencia, sean respetadas y estén empoderadas para dar lo mejor de sí mismas a través de nuestras acciones, comportamientos y decisiones.
Diversidad en Inchcape
La diversidad es la fuerza de las diferencias en el talento de nuestra gente y el conocimiento, las habilidades y las perspectivas que aportan. Quiénes somos, nuestra identidad y nuestras experiencias nos hacen únicos y contribuyen a cómo pensamos y sentimos.