Desde 1908, cuando 15.000 mujeres marcharon en Nueva York por el derecho al voto, el Día Internacional de la Mujer ha puesto el foco en la igualdad de género en todos los aspectos de la vida. Hoy, su mensaje sigue siendo igual de relevante, especialmente en sectores como la industria automotriz, que ha sido percibida como un entorno predominantemente masculino. En los últimos años, las mujeres han asumido roles de alto nivel dentro del sector, aportando una dinámica nueva y fresca al lugar de trabajo. Mientras nuestra mini serie de blogs llega a su fin, conversamos con Laura Valat, Directora de Digital y Marketing en Inchcape Belux, para hablar sobre sus experiencias como mujer en la industria automotriz y conocer más sobre #AccelerateAction, el tema del Día Internacional de la Mujer 2025.
¿Puedes contarnos sobre tu trayectoria en el sector automotriz hasta ahora? ¿Te enfrentaste a estereotipos y cómo los superaste?
Recientemente me uní a la industria automotriz después de trabajar en telecomunicaciones y cosméticos. Dada la imagen tradicional de la industria, esperaba algunas diferencias con los entornos que encontré en las industrias de cosméticos y telecomunicaciones. Para ser honesta, inicialmente pensé que sería más difícil para una mujer en lo que se percibe como un entorno tradicionalmente masculino.
Sin embargo, me llevé una grata sorpresa. No he encontrado desafíos significativos relacionados con el género más allá de los que existen en otros sectores. Ocasionalmente, he escuchado algún comentario ligero sobre ciertas tareas que supuestamente son "más adecuadas" para una mujer, pero nunca pasó de eso. En última instancia, creo que la experiencia, la actitud y los resultados importan más que el género.
El tema del Día Internacional de la Mujer 2025 es #AccelerateAction. ¿Qué significa para ti? ¿Cómo ha cambiado el lugar de trabajo para las mujeres a lo largo de los años y qué más se puede hacer para apoyar a las mujeres en roles de liderazgo y lograr la igualdad de género?
Para mí, #AccelerateAction se trata de ir más allá de las discusiones y los eslóganes llamativos, asegurando que se produzcan cambios reales. La industria automotriz es un gran ejemplo del concepto en acción. Ha evolucionado, y hay más mujeres en posiciones de liderazgo que nunca, desafiando creencias tradicionalmente arraigadas y demostrando cómo todos los géneros pueden aportar algo valioso a cada sector. Las iniciativas de diversidad están ganando terreno, y hay un reconocimiento creciente de la importancia de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal para todos los géneros.
Sin embargo, la verdadera igualdad no se trata solo de contratar a más mujeres. Se trata de crear un entorno donde realmente puedan prosperar. Un desafío que he notado es que las mujeres a menudo dudan en postularse para promociones. Como colaboradores y líderes, debemos alentarlas y apoyarlas activamente para que aprovechen esas oportunidades con confianza.
¿Hubo algún mentor o modelo a seguir que influyera en tu trayectoria profesional?
Sí, he tenido la fortuna de contar con mentores, tanto hombres como mujeres, que me han guiado en el camino. En Inchcape, fui mentoreada por una colega mujer que me brindó un apoyo increíble. Valoró mis aportes, me desafió a dar un paso adelante y me dio oportunidades más allá de mi zona de confort. Tener a alguien que cree en ti y te impulsa marca una gran diferencia. Por eso soy una firme defensora del mentorazgo, especialmente para las mujeres. Acelera el crecimiento, construye confianza y ayuda a derribar barreras. Y estas son precisamente las motivaciones detrás del tema #AccelerateAction.
El bienestar es una prioridad para todos en el lugar de trabajo moderno. ¿Puedes compartir consejos personales y estrategias para equilibrar el trabajo, las prioridades personales y mantener el bienestar?
El equilibrio entre la vida laboral y personal es un desafío para todos, pero lo encuentro especialmente difícil porque, como muchas mujeres, a veces siento la necesidad de demostrar mi valía haciendo siempre más de lo necesario. ¡Decir "no" no siempre es fácil! Sin embargo, hay algunas cosas que me ayudan a restablecer el equilibrio. Primero, y esto puede ser controvertido, creo en dejar ir la perfección. Aunque siempre debes esforzarte por dar lo mejor de ti, no todo tiene que ser impecable, y eso está bien.
En segundo lugar, es crucial priorizar. No todo necesita hacerse ahora mismo o incluso hoy. Me enfoco en lo que realmente importa. Parte de ese proceso también es el arte de delegar. Confía en tu equipo y colaboradores, y trata de no manejar todo por ti misma. Eso, en sí mismo, es un cambio de juego. Establece límites. Es importante desconectarse del trabajo después del horario laboral. La cultura de estar "disponible" las 24 horas del día, los 7 días de la semana, destruye un equilibrio verdaderamente saludable entre la vida laboral y personal. Necesitas tiempo para estar completamente presente con tu familia y asegurarte de tener una vida personal.
Finalmente, reserva algo de tiempo para el autocuidado. Puede parecer una frase de moda del siglo XXI, pero realmente importa. Ya sea ejercicio, relajación o pasatiempos, dedicar tiempo para mí misma me mantiene equilibrada y con energía. No siempre es perfecto, pero el equilibrio se trata de tomar decisiones intencionales todos los días.
¿Qué consejo le darías a las mujeres que recién comienzan sus carreras, especialmente a aquellas que aspiran a roles de liderazgo?
Esos primeros pasos siempre son los más emocionantes, desafiantes y difíciles. Pero creer en ti misma y tener confianza en tus habilidades es esencial. Tienes derecho a estar en tu posición. Recuerda, perteneces a cada sala en la que entras.
No dudes en pedir ayuda. Si eres nueva en un rol, puede parecer que admitir que necesitas ayuda es una debilidad. Pero es esencial recordar que buscar orientación es una fortaleza, no una debilidad. Una de las mejores maneras de hacerlo es encontrar mentores y aliados que puedan convertirse en tu sistema de apoyo. No están allí para "hacer el trabajo por ti", sino para inspirarte y motivarte, así como para proporcionarte la sabiduría de su propia experiencia.
Los mentores también te dirán esto: ¡sigue aprendiendo! Mantente curiosa, desarrolla nuevas habilidades y abraza los desafíos. Si te ofrecen la oportunidad de probar algo nuevo, incluso si te saca de tu zona de confort, aprovecha la oportunidad con ambas manos. Esta es la esencia de #AccelerateAction, pero depende tanto de ti como de quienes te rodean para que suceda.
Mi último consejo es que ocupes tu espacio. No te escondas en las sombras ni te limites a esperar que las oportunidades lleguen a ti: ¡ve tras ellas!
Queremos extender nuestro más sincero agradecimiento a Laura Valat por sus palabras inspiradoras, especialmente en este momento enriquecedor para las mujeres en la industria. #AccelerateAction no es solo aplicable a un solo día, es un concepto que establece una base sólida para la verdadera igualdad para todos. Sus palabras son una verdadera representación de cómo Inchcape adopta el espíritu de avance motivacional y la igualdad en el lugar de trabajo para todos los géneros. Laura está basada en Bruselas, Bélgica.