En reconocimiento al Día Internacional de la Mujer, destacamos a colaboradores de la región de Europa y África de Inchcape, resaltando sus experiencias. La primera en esta serie es Diana Safira, Country Manager y Presidenta de la Junta Directiva de Inchcape Letonia.
Con dos décadas de experiencia en diversas industrias, Diana aporta un vasto conocimiento a su rol en Inchcape. En su entrevista, Diana comparte cómo Inchcape está acelerando la acción y cómo el enfoque de la compañía hacia la Inclusión y Diversidad está generando una ventaja competitiva y estratégica para el negocio.
¿Puedes contarnos sobre tu trayectoria en el sector automotriz hasta ahora? ¿Te enfrentaste a estereotipos y cómo los superaste?
Este es mi sexto año en Inchcape. Comencé como Jefa de Finanzas y luego asumí el rol de Country Manager. Sin embargo, ya había construido una sólida trayectoria antes de unirme a la compañía. Naturalmente, a lo largo de mi camino, me he encontrado con estereotipos y prejuicios.
Al principio, a menudo escuchaba comentarios como: “Eres muy joven”, “Eres muy nueva” o “¿Estás segura de que puedes manejar esto con un hijo pequeño?” La única forma de avanzar fue demostrar mi capacidad.
El tema del Día Internacional de la Mujer 2025 es #AccelerateAction. ¿Qué significa para ti?
Para mí, #AccelerateAction significa que no debemos aceptar el statu quo y que estamos decididos a mantenernos un paso adelante de nuestros competidores.
En Inchcape Letonia, nuestro equipo de liderazgo está bien equilibrado, y he visto de primera mano los beneficios que aporta la diversidad. Sin embargo, cuando asisto a conferencias automotrices, la realidad es bastante diferente: alrededor del 90% de los participantes son hombres.
Por eso creo que Inchcape ha tomado la decisión correcta al promover y desarrollar a las mujeres en roles de liderazgo. Esto no se trata solo de igualdad; es una ventaja estratégica que realmente nos diferencia de los competidores.
¿Hubo algún mentor o modelo a seguir que influyera en tu carrera?
No diría que hubo un único mentor o modelo a seguir, pero siempre he tenido la fortuna de contar con gerentes que creyeron en mí. Me desafiaron empujándome más allá de lo que pensaba que era capaz en ese momento de mi carrera.
Siempre estuve abierta a nuevas oportunidades, lo que me ayudó a seguir creciendo y avanzando.
El bienestar es una prioridad para todos en el lugar de trabajo moderno. ¿Puedes compartir consejos personales y estrategias para equilibrar el trabajo, las prioridades personales y mantener el bienestar?
Para mí, el equilibrio se trata de planificación. Mis sesiones de deporte, rutinas de cuidado personal y otros compromisos personales están programados con meses de anticipación.
Pero lo más importante es contar con el apoyo de mi familia. La parte más importante es tener el apoyo de tu familia. La mía entiende y respeta mis decisiones profesionales, y no esperan que cumpla con roles tradicionales, como preparar la cena casera todas las noches.
Al mismo tiempo, creo que si te sientes como una ardilla en una rueda, corriendo constantemente sin dirección, algo no está bien. Amo mi trabajo, disfruto los desafíos—especialmente cuando encuentro las soluciones correctas—y valoro el tiempo que paso con mi equipo.
En el mundo actual, donde todos trabajamos tanto, lograr un equilibrio perfecto puede ser difícil. Sin embargo, si realmente disfrutas lo que haces, ya estás en el camino correcto.
¿Qué consejo le darías a las mujeres que recién comienzan sus carreras, especialmente a aquellas que aspiran a roles de liderazgo?
Estén abiertas a nuevas experiencias. Sean valientes. No teman a los desafíos, a las nuevas situaciones, a las oportunidades de aprendizaje o incluso a los errores.
Tomen la iniciativa—acepten responsabilidades adicionales cuando se presenten, ya que brindan valiosas oportunidades de aprendizaje. Observen de cerca a sus colegas y líderes; aprenderán mucho más viéndolos en acción que leyendo libros de gestión.
El éxito no llega fácilmente ni sin esfuerzo. Pero realmente creo que si amas lo que haces, te traerá satisfacción.
Un enorme agradecimiento a Diana por compartir su historia y sus perspectivas sobre lo que significa el Día Internacional de la Mujer y Acelerar la Acción para ella. Mantente atento para más perspectivas de nuestros colaboradores de Inchcape en próximas publicaciones del blog.