El mentor adecuado puede marcar una gran diferencia en la vida de una persona y en sus perspectivas. Este año, el equipo Regional de Talento y Desarrollo utilizó la plataforma Success Factors para facilitar un proceso de emparejamiento entre mentores y mentees en un emocionante nuevo programa de mentoría en Europa y África, con el objetivo de potenciar ese potencial. Durante los últimos meses, 16 mentores altamente experimentados han estado desarrollando las habilidades y conocimientos de 19 individuos especialmente seleccionados para ayudarlos a transformarse en los líderes del futuro.
¿Qué es el Programa de Mentoría en Europa y África?
De mayo a diciembre de 2024, el equipo de mentores experimentados se ha reunido con 19 candidatos seleccionados. Estos candidatos ya han demostrado no solo perspicacia empresarial, sino también el potencial para alcanzar un éxito real en su campo elegido. Los mentores tienen la tarea de ofrecer una red de apoyo que fomente que los candidatos no solo mejoren su conocimiento práctico empresarial, sino que también examinen cómo pueden aplicarlo en sus roles cotidianos. El eje central del programa es el Desarrollo de Liderazgo, alentando a los candidatos a convertirse en los líderes del mañana. Los objetivos principales son fomentar el desarrollo profesional, no mediante un "acceso rápido", sino permitiendo que los candidatos demuestren su verdadero valor y alentando sus procesos de crecimiento práctico y personal. Bajo el paraguas del Desarrollo de Liderazgo, se explora una amplia gama de temas, y el proceso de mentoría se adapta a las fortalezas y debilidades específicas de cada individuo. Los mentores consideran el programa como un proceso de aprendizaje bidireccional que permite a los candidatos aportar una perspectiva fresca e ideas nuevas a través de una cultura de aprendizaje continuo. Los mentores sienten que han ganado tanto como los candidatos a lo largo del proceso.
Poniendo el énfasis en las personas
La industria automotriz siempre ha estado a la vanguardia de la innovación. El Programa de Mentoría en Europa y África fomenta una actitud positiva hacia el desarrollo personal y su aplicación tanto aguas arriba como aguas abajo. El Programa de Mentoría de Inchcape fue diseñado por Magdalena Masternak, Jefa Regional de Talento y Desarrollo, y su equipo. Su objetivo era conectar a mentores y mentees, permitiéndoles beneficiarse de las habilidades, entusiasmo, experiencia y ambición de cada uno. Ambos grupos aportan mucho a la mesa, lo que beneficia al colectivo y al negocio en su conjunto.
Historias de éxito reales
Esto es lo que mentores y mentees dijeron sobre el programa:
“Es un privilegio orientar a dos mentes tan brillantes en el Programa de Mentoría de Europa y África. Aunque nuestras reuniones aún son recientes, me ha impresionado constantemente su entusiasmo por aprender y la profundidad de nuestras discusiones. Su entusiasmo, curiosidad y motivación por el desarrollo profesional son notables. Ser parte de este programa es una experiencia de aprendizaje bidireccional gratificante; también me inspiran sus perspectivas e ideas frescas. Esta iniciativa de mentoría refleja nuestra cultura de aprendizaje continuo en Inchcape y ejemplifica nuestro compromiso de empoderar a el talento de nuestra gente para desarrollarse, ganar confianza y ampliar sus horizontes. Espero con ansias este viaje de crecimiento, contribuyendo a su desarrollo y siendo testigo de su progreso.”
Directora General de VLS Europa y Mercados Minoristas/VIR en el Norte de Europa Mentora
“Participar en un programa de mentoría como mentor es una experiencia increíblemente gratificante, tanto a nivel personal como profesional. Como mentor, tengo la oportunidad de compartir mis conocimientos, habilidades y experiencia con los mentees, ayudándolos a crecer y a encontrar respuestas que ni siquiera sabían que buscaban. Este proceso no solo apoya el progreso de los mentees, sino que también mejora mis propias habilidades de liderazgo y comunicación. Además, forjar estas relaciones a menudo resulta en una sólida red profesional, fomentando conexiones duraderas que benefician a todos los involucrados. Ser testigo del progreso y la transformación positiva de un mentee es profundamente satisfactorio y refuerza el valor de la mentoría.”
Directora de Talento para Europa del Norte, Mentora
“Estoy disfrutando mi mentoría con mi mentor (Ariel Knapp). Comencé con una mente abierta, buscando conocer y aprender de mi mentor. Hasta ahora, me encanta, he sido presentada a nuevos colaboradores en los mercados, me han desafiado a hacer cosas que no habría considerado y estoy aprendiendo día a día. Lo que ha hecho el viaje más interesante es que mi mentor está disponible a pesar de su apretada agenda, es un gran oyente y comparte excelentes ejemplos de la vida real.”
Kenia, Gerente de Marketing y Experiencia del Cliente Mentee
¿Qué sigue?
Tanto los mentores como los mentees han recibido con entusiasmo el programa de mentoría en su primer año. Incluso a mitad de camino, es evidente que el intercambio de experiencias, ideas e ingenio ha creado un vínculo positivo entre los participantes. La esperanza es que el programa continúe empoderando e inspirando a muchos más jóvenes líderes del futuro en Europa y África de Inchcape mientras inician sus carreras en la industria automotriz. Si bien el ingenio es importante, también lo son la pasión, el talento y el compromiso. Los 19 candidatos involucrados en el programa inaugural a lo largo de 2024 han demostrado cuán motivados y dedicados están. Fomentar ese impulso por el desarrollo profesional entre la próxima generación de líderes de la industria significa que el sector automotriz está en buenas manos para el futuro.
Un agradecimiento especial a Ariel, Saule y Anne por compartir sus inspiradoras experiencias en el programa de mentoría. Sus valiosos aportes destacan cómo este programa apoya el crecimiento y desarrollo de todos los participantes y son un testimonio de la dedicación y el talento dentro de nuestro equipo. Nuevamente, gracias por sus contribuciones.