Los colaboradores están en el centro del pilar de Personas de nuestro plan ‘Driving What Matters’, que tiene como objetivo garantizar un entorno operativo seguro con una cultura inclusiva y diversa, así como el mejor talento y habilidades para impulsar nuestro éxito futuro.
Nuestra visión de Inclusión y Diversidad (I&D) es reflejar las comunidades del mundo en Inchcape. Creemos que cuantas más voces, experiencias y antecedentes incluyamos en Inchcape, más prosperaremos todos, para hoy, para mañana y para mejor. Creamos nuestro primer Marco de I&D en 2021 para lograr esta visión.
El Marco de I&D establece los principios rectores que seguiremos y las acciones fundamentales que tomaremos:
- Voz de los colaboradores: estamos estableciendo foros estructurados para que la conversación y las acciones sobre I&D sean lideradas por nuestros colaboradores.
- Conocimiento y Comprensión: estamos desarrollando un conjunto de herramientas, formación, aprendizaje y orientación práctica para ayudar a reducir los sesgos y fomentar decisiones más inclusivas en toda nuestra empresa.
- Visibilidad y Progreso: estamos creando estándares globales de I&D mediante el desarrollo de políticas y comprometiéndonos a rastrear y medir regularmente el impacto de nuestros programas en I&D.
- Un Lenguaje Compartido: estamos desarrollando un lenguaje compartido que podamos usar juntos en I&D y oportunidades para que nuestras comunidades se conecten entre sí a través de días de concienciación global sobre I&D y herramientas prácticas.
El Marco de I&D evolucionará a medida que continuemos integrando las acciones y nos permitirá desarrollar prioridades globales, además de brindar la oportunidad a los mercados locales de adaptar iniciativas a las necesidades de sus comunidades.