- La iniciativa que se realiza en Uruguay, y que se extenderá a otros países donde opera la compañía, busca fomentar la inclusión en un rubro históricamente dominado por hombres, promoviendo habilidades técnicas y destrezas manuales.
En el marco del Mes de la Mujer, Inchcape Uruguay, en alianza con Casa de la Mujer de la Unión y con el apoyo del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) de Uruguay, refuerza su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento femenino al dar inicio a “Mecánica para Mujeres” en Montevideo, un programa dirigido a interesadas en desempeñarse en el campo de la mecánica automotriz.
Anteriormente se realizó un piloto de la iniciativa, donde se logró capacitar a mujeres con los principios fundamentales de mecánica, combinando conocimientos teóricos y visitas a los talleres de Inchcape. Lo anterior se complementa con el desarrollo de habilidades blandas esenciales para que las participantes logren el éxito profesional.
El piloto consiguió que del total de participantes, sobre un 25% haya conseguido empleo en mecánica o en la industria automotriz.
“Esta capacitación brinda una valiosa oportunidad para desarrollar habilidades prácticas, ampliar horizontes y fortalecer la independencia económica a través de un oficio con gran potencial. Con futuras ediciones, buscamos seguir impulsando la presencia femenina en la industria», destacó Laura Viegas, Directora de Comunicaciones y Sostenibilidad de Inchcape Américas.
En tanto, María Teresa, Mira Directora de Casa de la Mujer de la Unión, explicó que “nuestro propósito es contribuir a la equidad de género y, con este tipo de iniciativas buscamos generar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Estamos seguros de que este programa junto a Inchcape logrará este propósito y aumentará la empleabilidad de las mujeres en el rubro automotriz”.
El programa, que busca extenderse a otros mercados donde opera Inchcape, tiene una duración de 6 meses y está dirigido a mujeres entre 18 y 29 años, con un cupo especial del 30% para aquellas de hasta 35 años. Aunque la experiencia laboral previa no es excluyente, se valorará especialmente a quienes tengan vinculaciones anteriores con el área mecánica o la industria automotriz.
Aquellas mujeres que estén interesadas en inscribirse pueden hacerlo directamente en el siguiente link.
Otras iniciativas para mujeres
Además de este programa, Inchcape Américas cuenta con políticas de selección paritaria, capacitaciones obligatorias en términos de diversidad e inclusión para sus líderes y programas de empoderamiento femenino con el fin de impulsar la trayectoria de mujeres dentro de la compañía. Esto busca que para 2030, al menos un 35% de los cargos de liderazgo sean ocupados por mujeres.
Sumado a esto, en Inchcape Perú se realizaron sesiones junto a Legendarias, organización del país que busca potenciar el empoderamiento femenino y la equidad de género, fomentando el crecimiento y desarrollo laboral de mujeres en industrias mayoritariamente masculinas.
Por último, recientemente el equipo de Inchcape Bolivia se sumó a la Aceleradora de Género de Pacto Global, lo que permitirá a la empresa establecer metas y planes de acción para seguir promoviendo la equidad de género.
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Inchcape and Casa de la Mujer launch gender-sensitive mechanics training programme
- The initiative in Uruguay, which will be extended to other countries where the company operates, seeks to foster inclusion in a historically male-dominated industry by promoting technical skills and manual dexterity.
In the framework of Women’s Month, Inchcape Uruguay, in partnership with Casa de la Mujer de la Unión and with the support of the National Institute of Employment and Vocational Training (INEFOP) of Uruguay, reinforces its commitment to gender equality and female empowerment by launching «Mechanics for Women» in Montevideo, a programme aimed at women interested in working in the field of automotive mechanics.
The initiative was previously piloted, where women were trained in the fundamentals of mechanics through a combination of theoretical knowledge and visits to Inchcape’s workshops. This is complemented by the development of essential soft skills for the participants to achieve professional success.
The pilot achieved that out of the total number of participants, about 25% have found employment in mechanics or in the automotive industry.
«This training provides a valuable opportunity to develop practical skills, broaden horizons and strengthen economic independence through a profession with great potential. With future editions, we seek to continue to promote the presence of women in the industry,» said Laura Viegas, Director of Communications and Sustainability at Inchcape Americas.
María Teresa, Mira Director of Casa de la Mujer de la Unión, explained that «our purpose is to contribute to gender equality and, with this type of initiative, we seek to generate equal opportunities for men and women. We are sure that this programme together with Inchcape will achieve this purpose and increase the employability of women in the automotive industry».
The programme, which aims to be extended to other markets where Inchcape operates, has a duration of 6 months and is aimed at women between 18 and 29 years old, with a special quota of 30% for those up to 35 years old. Although previous work experience is not exclusive, those with previous links to the mechanical area or the automotive industry will be especially valued.
Women who are interested in registering can do so directly by clicking on the following link.
Other initiatives for
In addition to this programme, Inchcape Americas has equal selection policies, mandatory diversity and inclusion training for its leaders and women’s empowerment programmes to promote women’s careers within the company. The aim is that by 2030, at least 35% of leadership positions will be held by women.
In addition to this, Inchcape Peru held sessions with Legendarias, a Peruvian organisation that seeks to promote female empowerment and gender equality by encouraging the growth and development of women in mostly male-dominated industries.
Finally, the Inchcape Bolivia team recently joined the Global Compact Gender Accelerator, which will allow the company to set goals and action plans to further promote gender equality.