Conversamos con Hermann Riedl, Director General de Inchcape Hellas, para hablar sobre el Programa Internacional de Formación de Gerentes de Inchcape. Este programa se lanzó recientemente como piloto en el mercado griego dentro de la región de Europa y África.
“Esta iniciativa fortalece nuestra cultura de aprendizaje continuo y colaboración, fomentando la mentalidad global y las capacidades interfuncionales que son cruciales para impulsar la innovación y la transformación empresarial. Creo que es una oportunidad única, ya que se unen a un negocio líder, de rápido crecimiento y exitoso, donde pueden desarrollar una carrera larga y destacada.”
Director General Inchcape Hellas
¿Cuál es el objetivo principal de esta iniciativa?
El objetivo principal del Programa Internacional de Trainees en Gestión es desarrollar la próxima generación de líderes para Inchcape, ofreciéndoles una amplia gama de experiencias del mundo real. Al rotar a nuestros trainees cuatro veces en dos años entre diferentes funciones, reconocidas marcas o países, aceleramos su aprendizaje y les proporcionamos una riqueza de experiencia y una amplia red personal que les permitirá "conectar los puntos" para convertirse en líderes efectivos. En general, el programa es una propuesta atractiva para reclutar talentos de alto potencial, quienes se sienten motivados por la experiencia de aprendizaje rotacional y la exposición internacional, y que con un anuncio de trabajo "normal" podrían no ser alcanzados, ampliando así el alcance de nuestra propuesta de valor como empleador. Dado que Inchcape es un lugar donde los nuevos colaboradores están empoderados para prosperar, desarrollar su experiencia y ampliar sus horizontes, sentimos que este programa refleja firmemente ese enfoque.
¿Cómo se alinea este programa con la estrategia Accelerate+ de Inchcape, particularmente en relación con nuestra cultura y capacidades?
Esta iniciativa se alinea perfectamente con la estrategia Accelerate+ de Inchcape, que se centra en nutrir talentos de alto potencial, apoyar a los jóvenes y desarrollar líderes diversos y adaptables. Al ofrecer un programa integral y práctico, aseguramos que nuestros trainees obtengan una comprensión profunda de las funciones principales y las prioridades estratégicas de Inchcape. Esta iniciativa fortalece nuestra cultura de aprendizaje continuo y colaboración, fomentando la mentalidad global y las capacidades interfuncionales que son cruciales para impulsar la innovación y la transformación empresarial. Creo que es una oportunidad única, ya que se unen a un negocio líder, en rápido crecimiento y exitoso, donde pueden tener una carrera larga y destacada.
¿De qué manera esta iniciativa aporta valor al negocio de Inchcape y a sus objetivos a largo plazo?
El programa apoya directamente los objetivos a largo plazo de Inchcape al atraer y desarrollar una cantera de futuros líderes que no solo tienen una profunda experiencia funcional, sino también una perspectiva global de nuestro negocio. Al proporcionar a estos jóvenes profesionales una amplia gama de experiencias y habilidades, los estamos preparando para asumir roles clave de liderazgo dentro del negocio, asegurando que Inchcape cuente con el talento y las capacidades necesarias para tener éxito en la industria automotriz en constante evolución. Como tal, esta iniciativa fortalece nuestra capacidad para mantenernos ágiles, competitivos e innovadores a nivel global, aportando valor a nuestros socios OEM y clientes.
¿Cuáles son sus expectativas para los trainees mientras rotan por varios departamentos y adquieren experiencia en diferentes culturas y mercados?
Espero que Aristotelis y Dimitra aborden cada rotación con una mente abierta y una actitud proactiva. Cada departamento, ya sea marketing, ventas o finanzas, ofrecerá desafíos únicos y oportunidades de aprendizaje. La exposición cultural al trabajar en diferentes mercados y ser parte de una brillante diversidad de personas será invaluable, no solo para su crecimiento personal, sino también para moldear su comprensión de cómo opera Inchcape a nivel mundial. Tendrán muchas oportunidades para aprender y crecer, y deberán aplicarse plenamente con impulso y compromiso para asumir los retos. Mi expectativa es que tomen la iniciativa y aporten perspectivas frescas a los equipos con los que trabajen, contribuyendo al éxito general del programa.
Al comenzar su trayectoria con Inchcape, ¿qué consejos o reflexiones les gustaría compartir con Aristotelis y Dimitra?
Al embarcarse en este emocionante viaje de dos años, les diría: aprovechen al máximo cada oportunidad que tengan. Sean curiosos, desafíense a sí mismos y no teman salir de su zona de confort. Recuerden, este programa no se trata solo de aprender habilidades; se trata de crecer como personas y como líderes. Forjen relaciones en todos los departamentos y mercados, aprendan de sus mentores y busquen siempre formas de generar un impacto significativo. Las experiencias que obtendrán aquí moldearán su futuro en Inchcape, y las conexiones que hagan serán invaluables a medida que crezcan dentro de la empresa.
Algunas palabras sobre el programa
Diseñado para atraer y desarrollar futuros líderes, el programa ofrece experiencia práctica en múltiples departamentos y mercados. Los dos trainees seleccionados, Aristotelis Ioannou y Dimitra Yfanti-Katti, fueron elegidos entre más de 400 postulantes y tendrán la oportunidad de rotar por diversas funciones como marketing, ventas y finanzas, mientras reciben capacitación y mentoría de profesionales experimentados. También tendrán la oportunidad única de trasladarse a otro mercado dentro de la región durante seis meses para adquirir experiencia en diferentes marcas y culturas. Al final de los dos años, los trainees pasarán a un rol permanente dentro de Inchcape basado en su desempeño y las necesidades del negocio. El programa promete no solo desarrollo profesional, sino también una comprensión más profunda de los negocios de Inchcape, ayudando a formar a la próxima generación de líderes.
Un agradecimiento especial a Hermann por tomarse el tiempo de compartir sus perspectivas sobre el Programa Internacional de Trainees en Gestión. A medida que nuestros dos trainees inician este emocionante viaje de dos años, les deseamos todo lo mejor y esperamos ver cómo esta iniciativa desarrollará futuros líderes y fomentará el crecimiento en Inchcape.