En 2022, lanzamos nuestros planes de Negocio Responsable e Inclusión y Diversidad. Estos planes reforzaron nuestra ambición de reflejar mejor a las comunidades a nivel mundial y fomentar la inclusión y un sentido de pertenencia para que nuestros colaboradores puedan ser ellos mismos.
Este año celebramos el Orgullo reconociendo los esfuerzos colectivos que estamos realizando para ser una empresa inclusiva para todos nuestros colaboradores y comunidades. El Orgullo es un recordatorio del progreso logrado en la inclusión LGBTQ+ y del trabajo que aún queda por hacer. Lograr esto requiere acciones concretas y dedicación para aportar una experiencia equitativa para todos nuestros colaboradores a nivel mundial.
Este mes del Orgullo nos estamos asociando con especialistas para impulsar la conversación sobre el apoyo a las familias LGBTQ+, la identidad de género y la inclusión trans. Nuestros colaboradores compartirán sus experiencias e historias de pertenencia para destacar acciones que promuevan aún más la inclusión.
Nuestro equipo en el Reino Unido celebrando el Orgullo
El Mes del Orgullo es una oportunidad para reflexionar sobre nuestros esfuerzos colectivos y mostrar los avances que hemos logrado en nuestro camino hacia la Inclusión y Diversidad hasta ahora.
Cómo estamos promoviendo la inclusión en Inchcape
- Desarrollamos y lanzamos políticas globales de Inclusión y Diversidad y contra la Discriminación, con compromisos hacia los colaboradores de todas las orientaciones sexuales e identidades de género, además de ejemplos de comportamientos inaceptables.
- Nuestro nuevo curso global obligatorio de aprendizaje en línea sobre Inclusión y Diversidad se está implementando y explora comportamientos y acciones que nos permitirán crear una cultura verdaderamente inclusiva.
- Entregamos nuestro Programa de Liderazgo Inclusivo personalizado a aproximadamente 600 líderes senior a nivel mundial.
- Estamos incorporando enfoques equitativos en nuestras políticas de salud, bienestar y apoyo a la familia.
- Implementamos un reinicio global con proveedores de reclutamiento senior enfocado en prioridades de inclusión y diversidad.
- Definimos nuestros requisitos de datos y reportes de diversidad, incluyendo orientación sexual e identidad de género, para ayudarnos a medir el impacto de nuestros esfuerzos en Inclusión y Diversidad.
- Nos unimos a la primera red externa LGBTQ+ del sector automotriz: Driving Pride.
- Estamos desarrollando una guía global sobre la transición de género en Inchcape.
- Ofrecimos oportunidades para que los colaboradores compartan sus experiencias y aprendan a través de nuestros días globales de concienciación sobre Inclusión y Diversidad.
Nuestro progreso hasta ahora
- El 92% de los líderes ahora reportan que tienen las habilidades para fomentar que los miembros de sus equipos hablen sobre experiencias de inclusión y exclusión (un aumento del 70% antes del Programa de Liderazgo Inclusivo).
- Estamos introduciendo lenguaje neutral en cuanto al género en nuestras políticas y procesos de contratación.
- Más de 7.000 colaboradores han participado en nuestros eventos y charlas sobre Inclusión y Diversidad hasta la fecha.
"Estamos forjando las bases necesarias para crear una cultura donde personas de todos los orígenes y experiencias puedan ser ellas mismas en un entorno seguro y adquirir las habilidades para hoy y mañana. Hemos ofrecido programas, construido comunidades y creado oportunidades para que nuestros colaboradores se reúnan, aprendan, progresen y sientan un sentido de pertenencia en Inchcape."
MD Australasia y líder del pilar de Personas