En Inchcape, seguimos fortaleciendo nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Creemos que Inchcape es para todos, y por eso, a principios de este año, anunciamos nuestros planes de Negocios Responsables y Inclusión y Diversidad (I&D) para Inchcape.
Celebrar la inclusión y la diversidad es una parte integral de nuestra filosofía empresarial, y Inchcape está conmemorando el Orgullo este año reconociendo cómo cada uno de nosotros puede crear un entorno inclusivo y de apoyo para todos nuestros colaboradores, clientes y comunidades.
Este es un paso importante para ser más visibles y celebrar lo que hemos logrado como empresa hasta ahora en nuestro camino hacia la I&D. También sabemos que hay mucho más que podemos hacer en los próximos meses y años para realmente construir Inchcape para todos. Por lo tanto, también es una promesa de que nuestras acciones siempre buscarán la inclusividad, la diversidad y un sentido de pertenencia.
Durante el mes del Orgullo, nos estaremos asociando con especialistas para impulsar la conversación sobre identidad de género e inclusión trans. Nuestros colaboradores compartirán sus experiencias e historias de pertenencia para destacar acciones que promuevan aún más la inclusión. También estamos entregando kits de herramientas de Orgullo e Inclusión para la Alianza a todos nuestros colaboradores.
Maneras en las que estamos creando un Inchcape para todos:
- Desarrollando políticas sólidas de I&D para garantizar que podamos alcanzar, reflejar y retener talento de las diversas comunidades del mundo.
- Implementando un Programa de Liderazgo Inclusivo ampliado para nuestros líderes senior, asegurando que la inclusividad esté integrada en toda la gestión.
- Desarrollando una variedad de kits de herramientas de I&D para empoderar a nuestros colaboradores en toda la empresa a crear un entorno inclusivo. Estos han sido desarrollados en colaboración con nuestros colaboradores y permiten a todos considerar la I&D en sus acciones y decisiones diarias.
- Destacando modelos a seguir diversos dentro de la empresa e invitando a destacados líderes de opinión para promover la conversación sobre la importancia de pertenecer y ser nosotros mismos en Inchcape.
Lee más sobre nuestro camino hacia la Inclusión y Diversidad aquí
"Queremos que vengas a trabajar todos los días y aportes valor de la manera en que solo tú puedes hacerlo. Imagina lo que podemos lograr cuando cada colaborador puede ser auténtico.
Estamos forjando una Inchcape donde todos puedan sentirse parte para ayudarnos a alcanzar y reflejar las comunidades a nivel mundial. Inchcape es para todos."
CEO del Grupo de Inchcape
“El mes del orgullo es una gran oportunidad para celebrar la inclusión y la diversidad, aspectos fundamentales para nuestra estrategia. Es una ocasión para desafiarnos a incorporar estos valores esenciales en nuestra vida diaria y seguir aportando un Inchcape aún más inclusivo en el futuro.”
Sarah Charlesworth, Directora del Grupo de Inclusión y Diversidad