¿Por qué te uniste a Inchcape?
Me atrajeron los ambiciosos planes de crecimiento de Inchcape cuando me uní en julio de 2021, pero, más importante aún, me encantó la pasión que tenían por acelerar su camino hacia la Inclusión y Diversidad (I&D). Es fácil para una empresa continuar con el statu quo y no cuestionar las prácticas cotidianas.
Este era un rol completamente nuevo y admiré la manera en que Inchcape buscaba formas de mejorar la representación diversa y la cultura inclusiva, no porque fuera una tendencia, sino porque querían generar un cambio positivo duradero en el negocio y más allá.
¿Por qué elegiste una carrera en I&D?
No tenía idea de que existían carreras en I&D cuando era más joven. Al crecer, fui voluntaria en un Centro de Síndrome de Down para apoyar a la familia de un amigo cercano y vi el verdadero significado de la equidad, donde todos reciben el apoyo que necesitan. Esto dejó una gran impresión en mí y puedo ver cómo ciertamente ha influido en mis decisiones. En la universidad, me involucré en el movimiento estudiantil y me uní a grupos dedicados a la liberación de las mujeres y la igualdad LGBT+. Mirando hacia atrás, es obvio ver que tenía curiosidad por la injusticia, la equidad y la inclusión, y es fácil ver cómo esas pasiones y elecciones han moldeado mi carrera.
¿Qué significa I&D para Inchcape?
En Inchcape ponemos la Inclusión primero, por eso decimos "I&D" y no "D&I" aquí. Sabemos que la Inclusión es primordial y debe estar en el centro de todo lo que hacemos. A menos que nuestra gente se sienta incluida, valorada y pueda ser ella misma aquí, no podemos comenzar a mejorar la diversidad.
¿Por qué importa I&D en Inchcape?
I&D es fundamental para nuestra estrategia de negocio, Accelerate. Es evidente cómo está vinculada a nuestro éxito futuro porque necesitamos a las mejores personas en nuestra empresa para llevar a cabo nuestra ambiciosa y novedosa estrategia de crecimiento. Queremos liberar la diversidad de pensamiento en todos nuestros equipos y solo podemos lograrlo si todos pueden participar y reflejamos todas las dimensiones de la diversidad en todo lo que hacemos.
¿Puedes explicar más sobre tu rol y las prioridades de I&D de Inchcape para 2022?
Mi rol es crear, implementar e integrar estrategias efectivas de I&D en toda nuestra empresa. Al unirme a Inchcape, dediqué tiempo a conversar con colaboradores en todos nuestros mercados para entender qué significa I&D en Inchcape y qué más deberíamos hacer para avanzar en I&D. Como resultado, hemos creado nuestro Marco de I&D, que guía nuestro enfoque. Las prioridades para 2022 incluyen revisar la estructura de algunas de nuestras prácticas, como nuestros sistemas y procesos de reclutamiento, para garantizar que sean inclusivos y estén abiertos a todas las comunidades de nuestro mundo. Nos estamos enfocando en permitir que todos nuestros mercados aumenten la conciencia y desarrollen su comprensión de I&D.
¿Cuáles son los desafíos y oportunidades de I&D para Inchcape?
En el sector automotriz, así como en otros sectores, nuestro mayor desafío son las percepciones y experiencias reales de la industria desde la perspectiva de los clientes y los colaboradores. Eso puede sonar obvio, pero no ha sido suficientemente ni consistentemente cuestionado por ninguna empresa... aún.
Nuestras mayores oportunidades están en desmitificar la industria y demostrar que somos una empresa en la que todos pueden prosperar. Este año tenemos algunas campañas globales de I&D fantásticas que destacarán nuestros valores, una variedad de modelos a seguir dentro del negocio y cómo nos estamos volviendo más inclusivos, donde todos están empoderados para tener éxito.