Perú

Líder empresarial a nivel mundial y CEO de Inchcape Américas, con experiencia en fusiones y adquisiciones, gobernanza y sostenibilidad, y un historial comprobado en el impulso de oportunidades de crecimiento y liderazgo de equipos de alto rendimiento.

Con una perspectiva internacional, durante los últimos veinte años, Mike ha construido una exitosa carrera trabajando en diferentes mercados, con un fuerte enfoque en el crecimiento y la expansión empresarial. Su enfoque estratégico en las alianzas ha sido fundamental para fortalecer la posición de mercado de Inchcape, acelerar nuestras iniciativas de sostenibilidad y garantizar que seamos el mejor socio para los fabricantes de equipos originales y los clientes.

Jaime cuenta con más de 22 años de experiencia en cargos de alta dirección, con una trayectoria destacada en gestión general, e-commerce y consultoría estratégica, tanto en Estados Unidos como en América Latina.

Entre sus estudios realizó un MBA en Management and Finance en Columbia Business School y anteriormente estudió Economía en la Universidad de los Andes (Colombia).

A lo largo de su carrera, ha liderado equipos de alto desempeño en entornos multiculturales, demostrando una sólida capacidad para ejecutar estrategias bajo plazos exigentes y transformar planes estratégicos en resultados concretos. Posee un fuerte enfoque en la resolución de problemas y un probado historial en el escalamiento de operaciones y el crecimiento sostenido de negocios.

Se distingue por su interés y compromiso con el desarrollo de las personas, la mejora continua de la experiencia del cliente y el uso de la tecnología como habilitador clave del negocio. Se desenvuelve con éxito en entornos dinámicos, de alto ritmo y orientados al empoderamiento de los equipos.

Cuenta con amplia experiencia en e-commerce, dirección general, consultoría de gestión y private equity.

Rafael Prado es Director Automotriz en Inchcape Perú y forma parte del equipo de liderazgo de Perú. Cuenta con más de nueve años de trayectoria en la compañía y más de 28 años de experiencia gerencial, con una sólida carrera en las áreas comercial, marketing, desarrollo de negocios y estrategia.

En los últimos 12 meses, ha logrado incrementar el Gross Profit en más de 10% interanual, manteniendo un margen bruto del 13%, y ha contribuido a consolidar a Inchcape como líder indiscutible del mercado automotriz en Perú, alcanzando una participación de mercado de 23.6%. Asimismo, impulsó resultados récord para la marca Changan, posicionándola como la cuarta marca en el mercado total y líder entre las marcas chinas.

Ha desempeñado un rol clave en el desarrollo del nuevo Modelo Operativo, fortaleciendo la articulación entre las unidades de Wholesale y Retail, clarificando roles y responsabilidades, y reforzando la relación con la red de concesionarios. Además, ha participado activamente en proyectos de Route to Market, enfocados en reorganización de equipos y eficiencia de costos.

Antes de su etapa en Inchcape, desarrolló su carrera principalmente en marketing en empresas de diversos sectores como automotriz, consumo masivo, servicios financieros y educación, destacando roles directivos en compañías como Alicorp y AFP Integra. Es MBA por Kellogg School of Management.

A nivel de liderazgo, se caracteriza por su capacidad para inspirar equipos de alto desempeño, promover una comunicación abierta y fomentar el compromiso.

Sergio Pesque es Director de Business Development & Planning para el Clúster Andino (Perú y Bolivia) en Inchcape y miembro del equipo de liderazgo de Perú. Cuenta con más de seis años de trayectoria en la compañía y una sólida experiencia en desarrollo de negocios, planeamiento estratégico, innovación y gestión de marcas de alto valor.

En su rol actual, ha construido la función de Business Development & Planning desde cero, implementando un modelo operativo efectivo que ha permitido generar resultados concretos, como el desarrollo de herramientas de predictibilidad de mercado y la creación de una base de datos de clientes en Bolivia.

Durante su gestión de marcas, ha liderado resultados financieros y comerciales destacados. En Mazda, logró en 2025 un crecimiento de +12% en Gross Profit versus AOP, fortaleciendo la estrategia de marca. En 2023, alcanzó un margen de contribución de +3.5%, incrementó la participación de mercado en +25% y fue reconocido con el Cascade Award for Best Corporate Project, consolidando un crecimiento histórico del 40%, junto con mejoras significativas en NPS y salud de marca. En Renault, impulsó en el segundo semestre de 2024 un crecimiento de ingresos del 19%, con un incremento del 108% en gross profit y una mejora de margen de 4.7% a 8.2%.

Antes de Inchcape, desarrolló su carrera en Alicorp, donde ocupó posiciones clave como Brand Marketing Manager y Head of Innovation, liderando proyectos de transformación, innovación y desarrollo de nuevas categorías.

Se caracteriza por su fuerte perfil comercial y analítico, con una sólida base financiera y amplia experiencia en gestión de proyectos y metodologías ágiles. Como líder, destaca por su capacidad para desarrollar equipos de alto desempeño, influir de manera transversal en.

Fiorela Mendoza es People Director del Clúster Andino Sur (Perú y Bolivia) en Inchcape y es miembro del equipo de liderazgo de Perú. . Cuenta con más de 20 años de experiencia en gestión de personas, liderando transformaciones organizacionales, integraciones, modelos operativos y estrategias de talento en compañías multinacionales de diversas industrias.

En los últimos años ha liderado con éxito la integración Inchcape–Derco, asegurando el cumplimiento de estándares ICS y una experiencia del colaborador fortalecida. Bajo su liderazgo se lograron hitos clave como la armonización de beneficios en cinco compañías, la implementación del sistema de seguridad Cintellate, la adopción de un modelo híbrido de trabajo y la modernización de oficinas con nueva infraestructura de seguridad. Asimismo, reorganizó la función de People apalancando el modelo operativo de People Services, COEs y Business Partners.

Ha ejecutado tres olas de reestructuración organizacional, incluyendo el cierre y transferencia de 10 sedes, logrando una optimización del 15% de headcount, sin disrupciones operativas, y generando sinergias laborales por USD 1.5M, además de ahorros totales estimados en USD 2.2M para 2025.

Fue clave en el diseño e implementación del Automotive Operating Model, creando una plataforma organizacional escalable que permitió una sobre-ejecución estimada del 10% versus AOP 2025. También lideró la creación del modelo operativo del Clúster Andino, habilitando colaboración y sinergias entre Perú y Bolivia sin impacto negativo en el engagement.

En materia de cultura y talento, ha impulsado una agenda sólida de diversidad, inclusión y desarrollo, alcanzando 27.5% de representación femenina en posiciones B4+, 1.5% de colaboradores con discapacidad y fortaleciendo prácticas de atracción, desarrollo y retención. En liderazgo, ha desarrollado capacidades a través de programas de certificación y prácticas inclusivas.

Bajo su gestión, Inchcape fue posicionada por primera vez en Merco Talento Perú (2024) con una mejora de +29 posiciones, recibió el Pacifico Prize for Safety & Risk Management 2024 y escaló el programa Yo Me Muevo Seguro Kids de Perú a la región Americas. En engagement, alcanzó un 83% a nivel Andino en 2025, superando el promedio global de Inchcape, con resultados destacados en Bolivia (90%) y Perú (79%).

Antes de Inchcape, ocupó posiciones de liderazgo en People en compañías como Paysafe, BBVA, Ingredion y AB InBev, liderando talento, HR business partnering y transformación organizacional a nivel local y regional.

Gerardo Peramás es un líder financiero estratégico con más de 25 años de trayectoria internacional en la transformación de organizaciones y la excelencia operativa. Actualmente se desempeña como Finance Director del Andean Cluster en Inchcape, donde supervisa la estrategia financiera de mercados clave en la región, habiendo liderado previamente con éxito la dirección financiera para el cluster de Centroamérica y el Caribe (CARCAM).

Su trayectoria se fundamenta en una sólida base de 16 años en Deloitte, donde alcanzó la posición de Socio en las áreas de Consultoría y Aseguramiento. Posteriormente, consolidó su liderazgo en el sector corporativo dentro de Derco, desempeñándose como Director de Finanzas y Gerente de Auditoría Interna y Cumplimiento, roles en los que fue fundamental para fortalecer las estructuras de control y la salud financiera de la organización.

A lo largo de su carrera, Gerardo ha destacado por su capacidad para generar impacto medible en el negocio. Entre sus logros más recientes se incluyen la optimización del capital de trabajo mediante el desarrollo de nuevos modelos de negocio en Costa Rica, la implementación de centros de excelencia y sistemas de control en múltiples mercados de Latinoamérica, y el liderazgo de proyectos de recuperación fiscal que mejoraron significativamente el flujo de caja en Perú.

Gerardo combina una rigurosa visión analítica con una notable capacidad de influencia y colaboración cross-funcional. Su enfoque actual está centrado en el desarrollo de capacidades comerciales y operativas estratégicas, alineando su experiencia en finanzas y auditoría con una visión integral de negocio.

Francisco Zeballos es un líder ejecutivo con una trayectoria destacada en la dirección de servicios de valor agregado, transformación estratégica y excelencia operativa. Actualmente se desempeña como Value Added Services Director en Inchcape Perú, donde lidera el equipo de liderazgo del país y gestiona la integración de soluciones financieras y de seguros para potenciar la competitividad del negocio.

Su carrera profesional se ha caracterizado por una evolución constante en roles de alta dirección. Antes de su cargo actual, Francisco ocupó las direcciones de Excelencia en Distribución y Transformación dentro de Inchcape, y cuenta con una experiencia previa de más de cuatro años en Derco como Transformation / Strategy Manager. Su base operativa se consolidó durante casi una década en Aceros Arequipa, donde lideró la jefatura de Excelencia Operativa basada en sistemas de gestión Lean y Six Sigma.

En el último año, Francisco ha impulsado hitos tecnológicos y financieros críticos para la organización. Bajo su liderazgo, se desplegó BROKER ENGINE como la plataforma central de financiamiento y se expandió CAMALEON, la plataforma de seguros de Inchcape. Estas iniciativas, junto con la firma de contratos estratégicos con socios bancarios de primer nivel como Santander y BBVA, permitieron un crecimiento del 40% en los ingresos totales, destacando un incremento del 126% en el volumen de seguros y una mejora del 31% en la rentabilidad de vehículos usados.

Francisco se distingue por su capacidad para liderar transformaciones habilitadas por tecnología y por su experiencia en la gestión de estructuras de negocio complejas que combinan modelos de importación y retail. Es un líder con movilidad global, bilingüe en español e inglés, que ha gestionado con éxito equipos de más de 325 personas y procesos de integración post-adquisición. Su enfoque actual está orientado a la aplicación de Inteligencia Artificial en la transformación de negocios y al fortalecimiento de relaciones estratégicas con fabricantes de equipos originales (OEMs).

Daniel Vargas es un ejecutivo senior con más de 20 años de trayectoria especializada en logística, planificación de ventas y operaciones (S&OP) y gestión comercial en la región andina. Actualmente se desempeña como Logistic and S&OP Director del Andean Cluster Sur en Inchcape, posición desde la cual lidera la estrategia de cadena de suministro para la región tras haber asumido exitosamente el control de las operaciones en Perú durante la primera mitad de 2025.

Su carrera en Inchcape se extiende por más de 12 años, destacando su rol previo como Director de Operaciones y Logística en Bolivia entre 2013 y 2025. Antes de unirse a la compañía, consolidó su experiencia durante una década en DISTRIQUIM como Gerente de Logística y en transporte internacional, desarrollando un perfil integral que combina el conocimiento técnico operativo con una visión comercial y de desarrollo de negocios.

En el último año, su gestión ha alcanzado niveles de excelencia operativa críticos para la organización, logrando una precisión de inventario del 100% en Bolivia y un indicador de entregas a tiempo (OTIF) del 99% para unidades. Entre sus hitos más recientes sobresale la creación del área regional de S&OP para el Andean Cluster y una reducción del 50% en los meses de inventario (MOS) de repuestos en Bolivia, optimizando significativamente la eficiencia financiera y operativa de la zona.

Daniel se distingue por su enfoque en la resolución analítica de problemas y su capacidad para mitigar riesgos en la cadena de suministro, garantizando siempre la entrega de servicios de alta calidad. Es un líder cuya experiencia abarca desde el retail hasta las finanzas y el transporte. Su visión actual está enfocada en consolidar su liderazgo en el cluster andino y en la exitosa adaptación de los procesos logísticos al mercado peruano.

Erwin Ludmann es un ejecutivo de alto nivel con una trayectoria de más de 15 años liderando operaciones complejas, gestión de marcas globales y cadenas de suministro a nivel internacional. Actualmente se desempeña como Automotive & Machinery Director en Inchcape, donde es responsable de la dirección estratégica de marcas clave y del segmento de maquinaria, consolidando su liderazgo tras haber dirigido previamente la división de maquinaria y la gerencia general de Dercomaq en Perú.

Su formación profesional incluye una etapa formativa de cinco años en Procter & Gamble, donde ocupó cargos estratégicos como Strategic Category Planning Manager y Global Production Planning Manager en Alemania y Suiza. Esta experiencia internacional le otorgó una visión global y una sólida base en planificación y operaciones que ha aplicado exitosamente en el sector automotriz desde su ingreso a la organización en 2012, pasando por roles críticos en la gestión de repuestos y servicios de postventa.

En el último periodo, su gestión ha impulsado un crecimiento exponencial en la cuota de mercado y resultados comerciales. Bajo su liderazgo, las ventas mensuales de JAC PV pasaron de 350 a 600 unidades, mientras que JAC Trucks incrementó su participación de mercado del 7.2% al 8.2%. Asimismo, destaca la exitosa introducción de la marca XCMG en el segmento de construcción y la obtención de un contrato estratégico de renta por 5 años con Sodimac, marcando el hito de negocio de renta más grande hasta la fecha en Perú.

Su enfoque de liderazgo está orientado al desarrollo de equipos de alto desempeño, el mentoreo y la salud organizacional, logrando recientemente el mejor resultado en Perú en la medición de compromiso "Be Heard". Actualmente, su visión de desarrollo se centra en la integración de Inteligencia Artificial a los procesos de negocio y el fortalecimiento del pensamiento estratégico para continuar expandiendo el valor de las marcas bajo su dirección.

Mirtha Vidalón es una destacada ejecutiva del sector automotriz con 20 años de experiencia en marketing, desarrollo de negocios y gestión comercial estratégica. Actualmente se desempeña como Retail & Network Director en Inchcape, formando parte del equipo de liderazgo de Perú. En su rol actual, supervisa el desempeño de todos los canales de venta en la división Automotive Mainstream, la cual representa el 55% de la utilidad bruta del mercado.

Su trayectoria profesional incluye roles de alta responsabilidad en empresas líderes del sector. Antes de su posición actual, fue Retail Manager para Hyundai y marcas emergentes en Automotores Gildemeister, y ocupó gerencias en divisiones de camiones y marketing en corporaciones como Ferreycorp e Indumotora. Su formación se complementa con una perspectiva internacional adquirida a través de estudios en Europa y Estados Unidos, así como una consultoría estratégica para Daimler AG.

En el último año, Mirtha ha liderado hitos operativos fundamentales que han transformado la rentabilidad del negocio. Bajo su dirección, se ejecutó el proyecto de Optimización de la Red de Concesionarios, elevando la participación de la red de terceros al 75% y alcanzando una tasa de ejecución de 2.4 millones en utilidad bruta. Asimismo, destaca su éxito en el giro estratégico de la operación retail propia, transformando una unidad con déficit en una operación rentable con un incremento de 2 millones en PBT durante 2024, además de impulsar un crecimiento del 55% en ventas de flotas.

Reconocida por su capacidad para construir equipos de alto desempeño y su enfoque en la expansión de redes B2C y B2B, Mirtha es una figura influyente en la industria, siendo la primera mujer en ser nombrada Directora de la Asociación Automotriz del Perú. Es una líder que participa activamente en iniciativas de empoderamiento como el Women Sponsorship Programme.

Eduardo Guerrero es Head TI Clúster Andino Sur en Inchcape, rol desde el cual lidera la estrategia digital y tecnológica de la región, impulsando la eficiencia operativa, la estandarización de procesos y el fortalecimiento de la gobernanza a nivel regional.

Cuenta con más de seis años en Inchcape, donde ha ocupado posiciones clave como IT Business Manager en Perú, Bravauto Manager y Contact Center Program Manager, consolidando una trayectoria sólida tanto en áreas tecnológicas como comerciales. Previamente, desarrolló una extensa carrera en Hewlett Packard, desempeñándose como Program Manager en entornos globales.

En el último año, Eduardo ha liderado la implementación del nuevo modelo operativo de Digital & IT a nivel clúster, la puesta en marcha de infraestructura y sistemas para el nuevo warehouse de repuestos, la fase de Discovery de la plataforma 3DP, así como programas de automatización y optimización de costos, generando impactos significativos en eficiencia y control operativo.

Es un líder con enfoque estratégico, orientado a resultados, con experiencia en transformación digital, gestión de programas, automatización y optimización de costos.

Antonio Rivera es un ejecutivo de alto nivel con una trayectoria de casi ocho años en Inchcape, especializado en la gestión del segmento automotriz premium y la optimización de operaciones de posventa. Actualmente se desempeña como Premium Automotive Director, liderando la estrategia de marcas de lujo en el Andean Cluster tras haber ocupado diversos roles de liderazgo técnico y de servicios dentro de la organización.

Su carrera en Inchcape se ha caracterizado por un crecimiento sostenido, ascendiendo desde roles de ingeniería de soporte técnico y procesos hasta la gerencia de servicios para marcas como Subaru y la gerencia de posventa para BMW Group. Esta progresión le ha permitido desarrollar un dominio integral de las funciones comerciales y de retail, integrando la gestión de ventas con una visión técnica profunda para maximizar la rentabilidad del negocio.

En el último año, la gestión de Antonio ha sido fundamental para consolidar el liderazgo de mercado de la compañía. Bajo su dirección, BMW alcanzó el liderazgo del segmento premium por vigésimo quinto año consecutivo con una participación de mercado del 30% en 2024.

Asimismo, logró un crecimiento excepcional del negocio con un incremento del 26% en el PBT, impulsado en gran medida por una tasa de absorción del 87% en servicios de posventa y una mejora significativa en los márgenes brutos.

Antonio se distingue por ser un líder con movilidad global y una sólida capacidad para gestionar equipos unificados bajo estándares de experiencia al cliente (CX) de clase mundial. Su enfoque de liderazgo combina el rigor funcional con la responsabilidad estratégica, implementando tableros de control de desempeño y estructuras de incentivos alineadas a la rentabilidad. Actualmente, su visión de desarrollo se centra en la expansión de asociaciones estratégicas y el escalamiento de capacidades de servicio para asegurar un crecimiento sostenible y la protección de márgenes en el mercado premium.

Angelo Parodi es un experto legal corporativo con más de una década de trayectoria en la gestión de cumplimiento regulatorio, estrategia comercial y resolución de disputas complejas. Actualmente se desempeña como Legal & Regulatory Compliance Manager para Perú, formando parte del Clúster Andino Sur de Inchcape, donde lidera la dirección legal para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento del negocio bajo un marco de gobernanza sólido.

Su carrera profesional ha estado marcada por una progresión constante dentro del sector automotriz y de energía, habiendo ocupado posiciones de alta responsabilidad en Derco Perú como Legal Manager y Head of Legal durante siete años. Previamente, consolidó su base técnica como abogado senior y especialista en asuntos corporativos en sectores de retail y petróleo. Esta experiencia le ha permitido desarrollar un perfil que combina el rigor jurídico con un enfoque comercial pragmático, facilitando soluciones estratégicas a los desafíos del mercado.

En el último año, Angelo ha liderado hitos legales y de cumplimiento críticos para la expansión de la compañía. Bajo su dirección, se diseñó e implementó la estrategia legal para la transferencia de activos estratégicos en el Proyecto de Optimización de la Red, y se estructuró el marco legal para la alianza estratégica con Santander, pieza clave en el lanzamiento del proyecto de financiamiento vehicular de la empresa. Asimismo, destaca su gestión eficiente del portafolio de litigios, logrando una reducción del 30% en provisiones legales y una tasa de éxito del 59% en procesos judiciales.

Angelo se distingue por ser un líder experto en gobernanza corporativa y analítica aplicada al ámbito legal. Su enfoque de liderazgo está orientado a fomentar una cultura de cumplimiento ético y a la formación de equipos de alto rendimiento que actúen como socios estratégicos del negocio. Actualmente, su visión de desarrollo se centra en consolidar su posición como un líder de influencia a nivel ejecutivo, guiando la agenda de cumplimiento regulatorio a través de estándares internacionales de excelencia.