Nuestro pilar Personas (People) comprende tres elementos clave:
1. Inclusión y diversidad
Creemos que las diferencias impulsan las ideas y la innovación. Por ello, estamos creando una organización que atraiga, contrate y desarrolle activamente a personas en todos los aspectos de la diversidad y que refleje nuestra base de clientes y las comunidades en las que operamos.
Una organización que permita activamente que cada persona se sienta valorada y contribuya plenamente, generando la mayor amplitud de aportación de ideas y pensamiento al rendimiento empresarial y a la toma de decisiones.
2. Seguridad y bienestar
Creemos que el bienestar físico y mental de nuestros colaboradores es primordial para el éxito de Inchcape. Nos aseguraremos de que todas las personas se sientan y estén seguras en el trabajo. Además de que puedan plantear sus preocupaciones, dudas y temores, y de que les escuchemos, tomemos medidas y les ayudemos cuando sea necesario, de modo que podamos apoyar su salud mental y su bienestar.
3. Talento y competencias
Creemos que ofrecer oportunidades continuas de crecimiento profesional y personal garantizará nuestro éxito colectivo como negocio responsable. Desarrollamos y proveemos habilidades, capacidades, comportamientos y mentalidades que permitan a cada persona, equipo y a Inchcape en su conjunto alcanzar el éxito, cumpliendo como negocio verdaderamente responsable; para nuestra gente, para nuestros clientes, para las comunidades en las que operamos y para nuestro planeta.
Compromisos 2023
- Diseño y realineación de la estrategia de Inclusión y Diversidad para toda nuestra base de colaboradores.
- Priorizar las condiciones de seguridad, bienestar, e inclusión y diversidad en los espacios de trabajo.
- Revisar el proceso de reclutamiento para promover la igualdad de género dentro de la compañía
Progresos 2022
- Creación del caso de negocio y el análisis demográfico de nuestra gente en tres lentes de la diversidad: género, generación y personas con discapacidad.
- Implementación del programa de mentoría para mujeres: Women into Leadership.
- Implementación del programa de asistencia al colaborador LifeWorks.
- Chile, Colombia, Perú: implementación del programa de trainees.